电子科技大学落实“四化目标”，增强就业影响力
来源：大专网时间：2015-07-12 09:53 67次
摘要：一、平台资源优质化 拓宽就业市场平台。 2014 年暑期全校就业工作人员60人次分9大片区、26个城市调研拓展人才机构及用人单位205家，其中新拓展用人单位90家、人才机构23家，回收用人单位问卷117份、校友问卷780份，对2015届毕业生就业工作进行了充分的科学预
一、平台资源优质化
拓宽就业市场平台。2014年暑期全校就业工作人员60人次分9大片区、26个城市调研拓展人才机构及用人单位205家，其中新拓展用人单位90家、人才机构23家，回收用人单位问卷117份、校友问卷780份，对2015届毕业生就业工作进行了充分的科学预判和分析。2014年寒假创新实施“寒冬就业双促行”活动，组织就业工作人员25人次走访51名学生家庭，调研拓展20家生源地人才机构的40余家企业，完成了120名学生的105个岗位的重点推荐，最终实现签约18人。全年两次重点市场拓展促使10家人才机构和45家用人单位首次来校招聘。
搭建基层就业平台。利用校园广播、就业网、海报和现场咨询等开展多渠道、多形式的氛围营造，鼓励广大毕业生进基层干事业，2014届有43名毕业生选择到艰苦边远地区就业。积极与组织部门对接，通过邀请进校园做重点推介，资助毕业生驻村实习，建立选调生与村官培养基地，2014届有3名毕业生参与选调生和村官工程。抓实预征入伍工作，成立校级“预征工作领导小组”扎实推进、宣传动员，2014年有155名同学志愿报名预征入伍。
深挖网络媒体平台。2014年，学校以“就业人才信息网”为主阵地，利用扁平化的设计理念，对原有网站进行重新设计改版，突出便捷性，提升互动感，个性化定制。发挥移动终端的普及性、便捷性的优势，着力打造 “成电就业”微信公众平台和微博等，提高信息发布的针对性，微信平台截止目前关注学生达7000人。各学院依托网络媒介资源，实现个性化信息的精准投递，针对不同专业提供更具针对性的就业信息，同时，学校、学院以校园BBS、QQ群等为媒介，实现就业资讯学校、院系、班级三级信息畅通，确保就业信息全覆盖、全渗透。
二、服务指导专业化
学校构建了具有成电特色的就业指导服务体系，全程化职业生涯规划教育体系初步形成。学校层面：每年针对大一、大二、大三和研一的学生开设《职业生涯规划》课程；针对大四和研三的学生开设《大学生就业指导》课程，全年选课人数超2000人。学院层面：结合专业特色开设了《行业环境解析》、《职业能力提升》等特色课程，深受学生喜爱。打造“就业服务月”品牌活动，深入学生公寓组织多场个性咨询、模拟面试、团队辅导等活动，累计参与受益近万人次。学生就业指导服务中心深入学院开展专题讲座20余场，利用校图书馆学生访问密集的重要优势，打造“生涯规划与就业指导”阅览专区，深受学生和用人单位好评。
三、社会影响品牌化
打造“成电就业”品牌。2014年以优质的人才资源和良好的人才口碑为依托，产业结构与学校专业设置结合紧密的20个城市主动来学校开展了近30次互访活动，并新增签订6个人才合作协议；首次搭建实习生校园招聘会，校院两级新增了24个实习实训基地，现共有110个；应届生校园招聘一直以来都也是学校吸引全国各类优质单位来校的重要品牌，全年组织安排大型校园招聘会2场（220家单位），区域及行业组团招聘会44场（1055家单位），企业单场招聘会479场，共计有1754家用人单位进校招聘，其中国防重点单位占到了183家，世界五百强单位占到了32家，中国电子信息百强单位占到了71家，另外还发布1205条需求信息，这一系列数据相比往年均有明显提升；首次召开电子科技大学2015届就业重点单位宣介对接会，该活动受到社会媒体的广泛关注，四川卫视教育频道和四川在线两家主流媒体专程来校进行了跟踪采访和重点报道；中央电视台英文新闻频道《财经亚洲》栏目对学校为构建“西部硅谷”提供强劲的人才支持予以采访和报道；财经网、《新闻纵横》以“深圳一企业招聘大学生，按学校等级决定薪酬”为题，《南方都市报》以“深圳企业‘明码标价’招聘大学生”为题，报道学校毕业生广受企业青睐的情况。
智造“成电创业”名片。2014年，学校创新创业工作受到了社会各界的大力支持和重点关注：全年接待中共四川省委常委，常务副省长钟勉等领导、专家参观40余次；学校申报的创业苗圃获评“成都市科技创业苗圃”；获评“成都市大学生创业孵化示范基地”，并成为四川省“大学生创业俱乐部”首批示范高校；荣获全国高等学校创业教育研究与实践先进单位；学校两支参赛队伍获“创青春”全国大学生创业大赛决赛金奖，刷新历史最好成绩，并被多家媒体重点报道；凝聚富有创新创业意愿的青年学生和团队，打造一流的高校科技型企业创业孵化器和创新创业生态圈。现阶段，学校扶持产生了300余个创新创业团队，1500余个自主研发项目，成功孵化30个学生创业团队注册成立公司，先后有8个学生创业公司获得企业投资和风险投资达2000余万元；实施“归巢计划”，为回母校寻求创业帮助的毕业生搭建创业平台，将创新创业工作扩展到毕业生群体。
四、学生满意度最大化
困难群体帮扶，实现满意就业。实施“暖心”计划：开展 “一对一”个体辅导、“工科女生生涯论坛”、“求职加油站”等各类求职指导活动；发放求职补贴近20万，覆盖400余名毕业生；及时建立“2014就业小分队”，争取对离校未就业毕业生关心到底、重点推荐、跟踪服务；“寒冬就业双促行”更是重点连线就业困难学生和家庭以及当地生源地机构，共同促进生源地就业的推荐和帮扶。
提升毕业生校园求职体验感。为最大限度地提升学生满意度，学校改进工作模式，逐步由原来的“垂直化管理”向“扁平化服务”转变，直接面对学生进行各类指导和服务。强化“以学生为中心”的理念，进一步“突出指导服务，弱化显性管理”。开通“在线签约”平台、实现办理手续网络化等，为毕业生的校园求职提供更加便捷、高效的服务。
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文章标题：电子科技大学落实“四化目标”，增强就业影响力
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