宿州学院积极探索干部挂职工作机制 提升服务地方能力

从高校选派有较高专业技术水平的干部到政府机关、区县及企事业单位进行挂职锻炼，是发挥高校科研与人才资源优势、促进政产学研深入结合、推动地方经济转型升级的重要举措。干部挂职锻炼工作不仅推进了高校和地方的联系与合作、更好地发挥了高校为社会服务的职能，而且为广大教师干部提供了难得的学习锻炼机遇及施展才华平台。

校领导高度重视干部挂职工作。宿州学院坐落在宿州市,作为地方性、应用型的宿州学院，在服务宿州区域发展中，有着一定的人才资源和技术上的优势。一直以来，宿州学院牢固树立全方位服务地方的核心理念,把学校的发展和区域、地方的发展结合起来，基于此,宿州学院领导高度重视挂职干部提升服务地方能力的培养，做了大量的日常教育、引导工作，注重选拨、管理。在干部挂职的进程中，通过派前集训、派后监督、综合管理的方式，通过了解挂职干部的工作任务进展程度，通过与宿州市委组织部本着互惠互进、共同发展原则沟通合作，进一步掌握了挂职干部的工作动态、思想状况和生活情况。校领导陈国龙、张莉、梁琦等先后赴挂职单位看望、慰问、鼓励和支持挂职干部，并与挂职单位签订产学研合作协议，使得挂职工作顺利有序的进行，取得了实质性的进展。

精心组织，做好保障，以提高干部挂职的成效。为积极落实安徽省委教育工委、省教育厅与宿州市委市政府签订的第三次“共同支持宿州学院加快发展协议”精神，深入推进校地合作、互惠发展，2013年初，校党委组织部积极与宿州市委组织部联系协调，并建立了定期会商制度，顺利启动了首批处级干部挂职工作。宿州学院接收了市政府选派的处级挂职干部1名，任我院院长助理；选派了2名副处级干部到市科技局（市知识产权局）和市城乡建设规划局挂任副局长，1名博士青年教师到市文化广电新闻出版局挂任副局长。2014年10月，宿州学院首批干部赴市直单位挂职工作圆满结束，均回到学校原工作岗位。2014年，省委教育工委、宿州市委开展了42名高校优秀年轻干部到宿州市挂职锻炼工作，宿州学院又继续选派了3名同志挂职锻炼。信息工程学院杨宝生，挂职市政府办公室副主任，负责信息中心工作，亲自设计，主导政府网站改版，稳步推进电子政务外网安全管控项目，多方对接，做好社会服务管理信息化建设数据整合管理工作，在工作岗位上保持旺盛的工作热情，服务宿州市信息化建设工作。机械与电子工程学院韩君，挂职宿马现代产业园区党委委员、管委会副主任，协助分管中科云计算（宿州）产业园、信息技术与光电材料产业园招商等工作；协助分管投资促进部、综合事务部（党群工作部），在工作岗位上服务宿马现代产业园区的发展。校纪委办副主任侯传宇，挂职宿宿州市高新技术产业开发区管委会副主任，主要负责云计算项目建设工作，积极开展校企合作，建立了宿州学院学生处与华音服务有限公司共建大学生校外勤工助学基地，正在筹建宿州职业技术学院与维斯科签订校企共建项目，以解决其用工难题。

把好“三关”，选派优质人才资源，探索实现校地“双赢”的新局面。宿州学院高度重视选派工作，严格程序，精挑细选，把好选拔关；严格考核，健全制度，抓好管理关；严格标准，注重培养，畅通使用关。在选人标准上采取“四个坚持”，即坚持高尚的品德标准，选拔政治上靠得住的人；坚持突出的才能标准，选拔工作上有本事的人；坚持优良的作风标准，选拔作风上过得硬的人；坚持公认的群众标准，选拔群众信得过的人。在选拔程序上采取“四个一”，即一愿，要首先征求选派人员个人意愿；一荐，依据所在单位领导推荐初步确定人选；一选，校党委组织部根据基层岗位需要和干部个人素质进行筛选，提出挂职推荐人员；一定，由党委会讨论确定人选。

挂职锻炼在高校与基层单位间架起联系沟通的桥梁，加强了产学研合作，促进了高校教学和科研水平提升，推动了高校发挥科学研究、人才培养等方面的优势，更好地服务地方经济建设与发展，专业技术人才下基层挂职锻炼已经取得了预期的成效。