人力资源本科需要考哪些科目(自考本科人力资源管理要考几门)

必考科目

马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。

选考科目

通常有英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论等。其中，英语（二）是很多考生会选择的一门选考科目，如果不考英语（二），一般可以通过选考其他几门课程来替代，如中国文化概论、社会学概论、组织行为学等，但可能无法申请学位。

加考科目

若是跨专业考试则可能需要加考，加考科目一般有劳动力市场学、劳动经济学、工资管理、劳动法、人口与劳动资源等。

公共基础课

中国近现代史纲要等公共基础课程也是部分地区自考本科人力资源管理专业的考试科目之一，它主要是让考生了解中国近现代的历史发展脉络和重要事件，培养考生的历史观和民族精神等。

专业核心课

除了上述必考科目中的专业课外，还可能包括员工培训管理、员工关系管理、人员素质测评理论与方法、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理等，这些课程能够让考生系统地掌握人力资源管理各个模块的专业知识和技能，更好地适应未来工作的需要。

实践考核科目

一般包括毕业论文以及部分课程的实践环节，如人力资源管理案例分析、人力资源管理软件操作等，通过实践考核，考生可以将理论知识与实际操作相结合，提高解决实际问题的能力。 需要注意的是，不同地区、不同主考院校的自考本科人力资源管理专业考试科目可能会有所不同，具体以当地教育官网或主考院校公布的为准。