山东三支一扶期满后有编制吗

一、山东三支一扶期满转编政策

根据山东省相关政策，自2017年改革后，“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，可采取考核考察的方式公开招聘为原乡镇（街道）事业单位工作人员，并在聘用合同中约定5年的最低服务期限（含“三支一扶”计划服务年限）。

二、转编考核方式

转编考核主要以政审考察为主，具体方式因地区而异。通常包括：当地组织部和人社局相关人员到服务单位进行座谈，了解日常工作情况；审核年度考核表、期满考核表和个人思想工作汇报等。只要认真履行工作职责，基本都能顺利转编。

三、转编后的工作安排

转编后，人员一般会留在原乡镇事业单位工作。支医、支教等岗位因基层岗位缺口较大，转编留在原单位的几率较高；支农、乡村振兴等岗位可能会视原单位编制情况，安排到原乡镇街道所属事业单位工作。

四、服务期满其他优惠政策

除了转编政策外，“三支一扶”人员服务期满后还可享受以下优惠：各省每年拿出公务员考录计划的10%左右，面向“三支一扶”人员定向考录；县乡基层事业单位公开招聘时，会拿出一定比例岗位进行专项招聘，聘用后不再约定试用期。

五、服务期间的福利待遇

“三支一扶”人员在服务期间的工作生活补贴标准，按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平确定，并根据物价、同岗位人员待遇水平等动态调整。此外，还有一次性安家费、基本养老、基本医疗和工伤保险等福利。

六、2025年山东三支一扶计划

2025年山东省计划招募“三支一扶”人员约1000名。各市人力资源社会保障部门会同机构编制部门需在2月20日前审核汇总招募岗位需求表。这表明山东“三支一扶”计划仍在持续实施，且转编政策保持稳定。