公务员提高学历后可以重新定级的依据(研究生公务员转正定级)

一、相关规定依据

公务员提高学历后重新定级，主要依据《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔2019〕10号）。该规定明确了不同学历的新录用公务员转正定级标准，其中获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。

二、学历水平因素

学历是影响公务员定级的重要因素。通常情况下，高学历在初次定级和重新定级时都具有优势。例如，全日制硕士研究生毕业，试用期满转正定级一般为四级主任科员等相当层次职级；若从本科学历提升到硕士学历，在符合条件的情况下，可参照新录用硕士研究生的定级标准重新定级。

三、工作经历影响

具有工作经历的公务员在重新定级时，可比照本机关同等条件人员确定职级与级别。如果工作期间表现优秀、业绩突出，且学历提升后，可能会在重新定级中获得更有利的职级和级别。但如果工作经历较短或表现一般，可能会对重新定级产生一定的限制。

四、岗位设置情况

单位的岗位设置情况会对公务员重新定级产生影响。若单位的四级主任科员等相应岗位已满，即使公务员提升了学历，也可能无法立即定级到该岗位，需要等待岗位空缺。此外，招录时明确的岗位性质和职责也会在一定程度上影响重新定级。

五、单位级别差异

单位级别越高，在定级方面往往越有优势。省级机关在四级调研员以下通常没有名额限制，学历高、工作经历丰富的公务员更容易按规定顶格任职定级；而市级以下机关，由于受到职级比例的限制，可能会出现即使有高学历也无法及时定级的情况。

六、其他特殊规定

对于法官、检察官等特定公务员群体，国家另有任职定级规定，应从其规定。此外，不同地区或部门可能会根据实际情况制定一些补充规定或细则，公务员在重新定级时也需要遵循这些特殊要求。