社区专职网格员归谁管理(社区网格员编制及待遇)

一、社区专职网格员的管理归属

社区专职网格员的管理归属并不统一，一般来说，网格员由县级主管部门或者乡镇依照各自的管理权限进行选配，并报县网格化服务管理监管中心备案.

在具体的管理中，镇会设立网格化服务管理中心，由党委书记兼任中心主任，分管政法综治工作的领导兼任中心副主任，综治办主任为管理员，负责对本辖区网格化服务管理工作和网格员的统筹管理.

社区（村）则设立网格化服务管理站，社区（村）党（委）支部书记或居（村）委会主任兼任站长、专职综治社工兼任副站长，具体负责对网格员的任务指派、综合协调、检查考核督办及日常管理工作.

二、社区网格员的编制情况

通常情况下，社区网格员一般没有正式编制，他们大多数是单位合同工或临时工，属于公益性岗位.

不过，随着相关政策的推进，一些地区也在积极探索将专职网格员纳入社区工作者管理体系，如北京、山东、浙江等地通过公开招录、定向招录等方式，为符合条件的网格员提供了编制岗位.

三、社区网格员的待遇状况

社区网格员的待遇因地区、学历、工作经验等因素而有所不同.

在薪资方面，如甘肃庆阳市的社区网格员月工资应发2200元左右，扣除三险后实际到手1800元左右.而山东潍坊的网格员薪资则相对较高，月薪在6000-7000元左右.

福利待遇上，部分地区的网格员除工资外，还有工会福利、年底奖金等，如山东省枣庄市的网格员每年工会福利接近500元左右，年底有5000元左右的奖金.

四、网格员职业发展与待遇提升的趋势

当前，网格员的职业发展前景逐渐广阔，随着基层治理的不断深化，其职责也在不断扩展和重要性不断提升.

一些地方政府出台了相关政策，如浙江省温州市提出“打通优秀专职网格员‘网格员—专职社区工作者—国企编、事业编’的职业发展通道，强化岗位管理”.

同时，网格员还可通过考取职业技能等级证书等方式，提升个人竞争力，助力职业晋升，从而在一定程度上提高自身的待遇和职业发展空间.