考研上岸但签了劳动合同(签了合同又考上研究生怎么办)

一、查看合同条款

首先需要仔细查看所签订的劳动合同条款，明确其中是否有关于考研及离职的相关规定。如果合同中未限制考研权利，且对离职程序有明确说明，那么可按照合同规定的程序来处理。

二、与单位协商沟通

主动与用人单位进行坦诚的协商沟通是非常重要的一步。向单位说明自己考研上岸的情况以及继续深造的意愿，争取单位的理解和支持，看是否能够协商解除劳动合同。如果单位同意解除，需按照单位的要求办理相关的离职手续。对于一些国营单位，还可以尝试协商停薪留职的可能性，以便能够兼顾工作与学业。

三、遵循法律规定离职

若单位不同意协商解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同.在这种情况下，即使单位不同意，只要按照法律规定的程序提前通知单位，到期后即可解除劳动合同，且无需承担法律责任，但需注意保留好相关的通知证据.

四、处理好相关事宜

在解除劳动合同后，还需要妥善处理好一些相关事宜，如工作交接等，确保离职过程的顺利进行，避免给单位带来不必要的麻烦。同时，也要关注自己的档案、社保等问题，按照规定办理相应的转移手续，以便能够顺利地进入研究生学习阶段.如果涉及到违约金问题，需根据合同约定和法律规定来判断是否需要支付违约金，若对违约金有争议，可以咨询专业的法律人士寻求帮助.