浙江水利水电学院召开党委理论学习中心组专题学习（扩大）会

浙江水利水电学院召开党委理论学习中心组专题学习（扩大）会，以下是小编整理的详细信息

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2月27日，浙江水利水电学院党委理论学习中心组召开专题学习（扩大）会，深入学习习近平总书记关于人才、人力资源、干部队伍建设重要论述精神，学习贯彻省委“新春第一会”精神，并对深入实施人才强校战略，统筹推进高素质干部队伍建设与高水平人才队伍建设做出部署。校党委书记钱天国主持会议并领学，全体校领导参加，各单位（部门）党政负责人列席。

会议认为，2024年省委“新春第一会”是深入贯彻习近平总书记2023年9月考察浙江重要讲话精神的具体行动，充分体现了我省深入实施“八八战略”的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，以及“勇当先行者、谱写新篇章”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。省委易炼红书记在会上提出的“1个理念、6大方向、7项行动”的具体部署，擘画了今后一个时期我省加强“三支队伍”建设的路线图和施工图，体现了浙江求真务实、真抓实干的好作风。全校上下要深刻领悟省委“一张蓝图绘到底、一年接着一年干”的政治定力，“抓牢矛盾主要方面”“勇挑大梁、勇争一流”的担当魄力，加强“三支队伍建设”的宏大视野和科学路径。

钱天国指出，高校作为人才培养的摇篮、科技创新的重镇、服务发展的基地，是创新链、产业链、教育链、人才链的重要结合点，是浙江一体推进教育科技人才强省建设的生力军。浙江水利水电学院作为省内唯一的水利水电特色应用型本科高校，要始终牢记习近平总书记在浙江工作时对学校发展“高质量、有特色”的殷切期望，深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察浙江重要讲话精神，认真贯彻省委“新春第一会”精神，坚决扛起使命担当，大力加强学校干部和人才队伍建设，为深入实施“八八战略”、奋力谱写中国式现代化浙江新篇章作出水院贡献。

钱天国强调，人才是学校发展的第一资源，干部是学校发展的关键因素。要对标学校高质量有特色发展，正视短板差距，保持奋进姿态，大力实施人才强校战略，统筹推进高素质干部队伍建设、高水平人才队伍建设，积极构建水院共同体，奋力谱写高质量有特色发展新篇章，为“申硕”和建设高水平应用型大学提供坚强的人才和干部队伍保障。

一方面，要大力实施人才强校战略，全面推进高水平人才队伍建设。一是在招才引智上下功夫，组织实施人才引育三年行动计划，构建“学校为主导、二级学院为主体、各部门通力协作、多渠道招才引智”的引才体系，花大力气建设优秀师资团队。二是在育才留才上下功夫，深入推进南浔学者等人才计划项目，优化高层次人才（年薪制）计划项目；积极帮助青年教师成长成才，建立高层次人才梯队培养机制；落实校领导联系人才制度，积极为高层次人才带团队、育成果创造良好工作环境；加大科研创新平台建设力度，带动高水平人才集聚。三是在体制机制上下功夫，创新水利科技人才评价机制，构建以应用创新为导向的水利水电特色人才评价体系；推进学校第五轮人事分配制度改革，激发人才队伍创新活力；打破人才“边界”，打通校地、校企间人才流动渠道，构建校地、校企人才共建共享机制。

另一方面，要坚持“选育管用爱”并重，大力推进高素质干部队伍建设。一是引进培育并举，有效释放干部结构势能。坚持精准“引才”，加大“外引”力度，广纳天下英才；坚持潜心“育才”，以优秀年轻干部队伍建设为突破口，加快推进学术强、管理强的“双强”型干部成长，实现干部队伍结构迭代优化。二是激励担当作为，有效激发干部干事动能。落实“四个坚持、八个不”选贤任能导向，打好激励干部担当作为“组合拳”，发挥综合考核“指挥棒”作用，激发干部干事创业积极性、主动性、创造性。三是加强培训锻炼，有效提升干部工作效能。健全完善“干中学、学中干”能力提升机制，开展有计划、分层次、分类别、多形式的教育培训；加强干部对外交流，积极拓展实践锻炼渠道，全面提升干部能力素质。四是严管厚爱结合，有效营造干部干事氛围。加强政治监督，严格日常监督，强化纪律教育，强化勤廉导向，强化正向激励，用好容错纠错机制，在政治上引导、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断营造奋发有为积极进取的干事氛围。[!--empirenews.page--]

会议强调，要以“开局就要奔跑、起步就要跃进”的精气神，全力做好2024年学校各项工作，不断展现新作为、做出新成绩，朝着高质量有特色发展方向接续前行。

会上，党委副书记吴小英、副校长王建军围绕学习主题作重点发言，其他校领导作交流发言。（文：李景龙 图：吴祖伟）