华南理工大学广州学院管理学院新增人力资源管理专业学士学位点
3月16日下午，华南理工大学广州学院新增人力资源管理专业学士学位点专家评审会在A9-104举行。会议由管理学院院长黄培伦主持，专家组由广东省人力资源管理领域谌新民、罗明忠、陈国海、董福荣等知名教授组成，组长孙延明教授为主办方华南理工大学研究生院副院长。华工广州学院副校长曾志新，教务处处长严益群、副处长刘佳等及管理学院人力资源管理教研室全体教师参加了本次评审会。
评审会首先由曾志新致词，真诚欢迎各位专家来校“把脉会诊”。人力资源管理教研室主任李旭穗作专业自评报告，着重就专业建设、教师队伍、教学条件及利用、教学过程及管理、实践教学、毕业论文、存在问题等七个方面进行汇报。评审专家认真听取汇报内容之后，对该专业的建设状况给予充分肯定，并从专业课程设置、实践教学、教师结构队伍、学生情况以及专业特色等方面提出问题和建议。
谌新民教授认为，华工广州学院人力资源专业建设思路清晰、评估材料详实、专业特色显著，专业、课程、师资和人才培养方案都充分体现了“应用型”特征，很好地体现了华广与华工人才培养的错位发展，值得很多民办院校学习。
陈国海教授提到，他曾以外聘教授身份指导过华工广州学院管院学生的毕业论文，对华工广州学院毕业论文严谨的教学质量监控体系有切身体会，认为华工广州学院的教学过程管理模式承袭于华工，全过程管理，规范到位。
陈教授在人力资源精品课建设方面颇有心得：“一门精品课程要经过2-3轮优化，一个特色专业要经历3-5轮建设，华工广州学院的人力专业在第一轮就取得了很好的成绩，定位清晰，后期建设的关键在人才培养目标如何落地，希望以后能有更多的交流互动。”董福荣教授高度评价该专业在应用型人才培养取得的成绩，鼓励教师在教学方面开展更多的研究工作。罗明忠教授是华南农业大学经济管理学院副院长，他通过亲身体会，感受到华广管理学院管理文化氛围浓厚，“一流、二创、三化”教育理念深入人心，开阔眼界。
众多专家也积极为人力资源专业的建设和发展，出谋划策，贡献良方。谌教授建议华广立足花都、背靠广州、服务广东，鼓励教师将教学成果转换为科研成果；陈教授建议，要积极把双师型教师培养由“个人行为”过渡到“组织行为”；董教授提到要重视研究对教学的支持作用，科研有科研成果，教改有教改成果，教学也要有教学成果；罗教授鼓励以南航培训项目入手，将人力资源管理专业教学与花都本土产业(空港、皮具、汽车、珠宝)有机结合，专业特性结合地域特点，服务地方经济;发挥独立学院体制优势，人事上推行“校聘教授”“青年教授”“企业讲师”稳固人才队伍，优化师资结构，科研和教学方面强化标志性成果的集聚性。孙延明教授提出若干开放性问题，非常有启发：学生就业压力大，学生毕业后的市场认同度如何，如何实现教师的国际化，如何进行应用型本科的建设，以及如何促进青年教师更好地发展。
随后，专家组还认真考察了人力资源管理专业办学条件，查阅了31盒评审相关支撑材料，全面了解我校人力资源管理专业现状。最终，评审专家经过充分讨论并投票表决，一致认为华工广州学院人力资源管理专业已符合新增学士学位授予专业应具备的条件，建议通过该专业申报学士学位授予权。
专家组对华工广州学院人力资源管理专业的好评，以及各位专家深刻中肯的点评和很好的建议，令人深受启发和鼓舞，必将大大促进该专业更快、更好地发展。至此，华工广州学院管理学院所有专业都通过了学士学位授予评估，专业“大满贯”和学生“六六顺”(6个学位点、6000在校生)；并将以“做强专业、做精课程、做好教师”为指引，以“成规模、上水平、创品牌”为目标，全面开创华广管院的办学新境界!
评审会首先由曾志新致词，真诚欢迎各位专家来校“把脉会诊”。人力资源管理教研室主任李旭穗作专业自评报告，着重就专业建设、教师队伍、教学条件及利用、教学过程及管理、实践教学、毕业论文、存在问题等七个方面进行汇报。评审专家认真听取汇报内容之后，对该专业的建设状况给予充分肯定，并从专业课程设置、实践教学、教师结构队伍、学生情况以及专业特色等方面提出问题和建议。
谌新民教授认为，华工广州学院人力资源专业建设思路清晰、评估材料详实、专业特色显著，专业、课程、师资和人才培养方案都充分体现了“应用型”特征，很好地体现了华广与华工人才培养的错位发展，值得很多民办院校学习。
陈国海教授提到，他曾以外聘教授身份指导过华工广州学院管院学生的毕业论文，对华工广州学院毕业论文严谨的教学质量监控体系有切身体会，认为华工广州学院的教学过程管理模式承袭于华工，全过程管理，规范到位。
陈教授在人力资源精品课建设方面颇有心得：“一门精品课程要经过2-3轮优化，一个特色专业要经历3-5轮建设，华工广州学院的人力专业在第一轮就取得了很好的成绩，定位清晰，后期建设的关键在人才培养目标如何落地，希望以后能有更多的交流互动。”董福荣教授高度评价该专业在应用型人才培养取得的成绩，鼓励教师在教学方面开展更多的研究工作。罗明忠教授是华南农业大学经济管理学院副院长，他通过亲身体会，感受到华广管理学院管理文化氛围浓厚，“一流、二创、三化”教育理念深入人心，开阔眼界。
众多专家也积极为人力资源专业的建设和发展，出谋划策，贡献良方。谌教授建议华广立足花都、背靠广州、服务广东，鼓励教师将教学成果转换为科研成果；陈教授建议，要积极把双师型教师培养由“个人行为”过渡到“组织行为”；董教授提到要重视研究对教学的支持作用，科研有科研成果，教改有教改成果，教学也要有教学成果；罗教授鼓励以南航培训项目入手，将人力资源管理专业教学与花都本土产业(空港、皮具、汽车、珠宝)有机结合，专业特性结合地域特点，服务地方经济;发挥独立学院体制优势，人事上推行“校聘教授”“青年教授”“企业讲师”稳固人才队伍，优化师资结构，科研和教学方面强化标志性成果的集聚性。孙延明教授提出若干开放性问题，非常有启发：学生就业压力大，学生毕业后的市场认同度如何，如何实现教师的国际化，如何进行应用型本科的建设，以及如何促进青年教师更好地发展。
随后，专家组还认真考察了人力资源管理专业办学条件，查阅了31盒评审相关支撑材料，全面了解我校人力资源管理专业现状。最终，评审专家经过充分讨论并投票表决，一致认为华工广州学院人力资源管理专业已符合新增学士学位授予专业应具备的条件，建议通过该专业申报学士学位授予权。
专家组对华工广州学院人力资源管理专业的好评，以及各位专家深刻中肯的点评和很好的建议，令人深受启发和鼓舞，必将大大促进该专业更快、更好地发展。至此，华工广州学院管理学院所有专业都通过了学士学位授予评估，专业“大满贯”和学生“六六顺”(6个学位点、6000在校生)；并将以“做强专业、做精课程、做好教师”为指引，以“成规模、上水平、创品牌”为目标，全面开创华广管院的办学新境界!
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